财政部发文，明确要求政府购买中不得使用劳务派遣用工方式，劳务派遣要退出历史舞台了吗？
近日，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》。
《通知》中提到：
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。
也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。
相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数，网上的信息有的是6000万，有的是3700万，但大家可以从模棱两可的数据中看出，占比绝对不在少数。
财政部此举，是否意味着劳务派遣这种用工方式要逐渐地退出历史舞台呢？
有的网友反应：以后可能就都是外包了。
劳务派遣是不是要退出历史舞台，小编并不敢断言，只是财政部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。
因此，小编就借今天这个话题，好好跟大家说一说劳务派遣的财税处理，以及劳务派遣与劳务外包的区别。
一、什么是劳务派遣？
劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。
二、劳务派遣有哪些注意事项？
劳务派遣和劳务外包有什么区别？
财税处理有什么不同？
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